10 пособиях по уходу за ребенком

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день. Компания выплачивала ей и зарплату, и пособие. Как известно статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ сохраняет за сотрудником право на пособие, если его рабочий день сокращен. Но ревизоры ФСС РФ отказали компании в зачете расходов. Мотивировали они свой отказ так: рабочий день сотрудницы был сокращен всего лишь на полчаса, а такой режим труда не считается неполным. Однако в Федеральном законе № 81-ФЗ определения сокращенного дня не содержится. Поэтому судьи обратились к Трудовому кодексу РФ, где сказано: сокращенный день устанавливается соглашением между работником и работодателем. При этом предельная продолжительность сокращенного дня не предусмотрена. В результате суцьи признали претензии чиновников необоснованными (определение ВАС РФ ог 12 ноября 2009 г. № ВАС-14376/09).

О счетах-фактурах, выставл е н ныхзаново
Инспекция отказала компании в вычете НДС, сославшись на неправильно оформленные счета-фактуры. Контрагент выставил компании документы с ошибкой. Впоследствии, обнаружив ошибку, поставщик их заменил. Новые счета-фактуры сопровождались письмом с указанием, где и какие изменения были внесены. По мнению налоговиков, заменить счет-фактуру можно только в течение пяти дней с момента отгрузки, а этот срок уже истек. Это значит, что контрагент должен был внести исправления в ранее выставленные документы и заверить их печатью и подписью. Судьи поддержали компанию: основанием для отказа в вычете может быть только несоблюдение требований пунктов 5 и 6 статьи 169 Налогового кодекса РФ. А срок для замены документов не ограничен пятью днями (постановление ФАС Восточно-Сибирского округа ог 13 октября 2009 г. № А33-16226/0ел